Минтруда огласило рекомендации работодателям по организации труда с 4 по 7 мая, объявленными нерабочими.
Документ опубликован на сайте ведомства.
Согласно постановлению, снижение количества рабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Работникам следует выплатить деньги в соответствии с трудовым договором, как если бы отработаны были все дни.
Сотрудники, работающие на сдельной основе, получат за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом.
Работодатель самостоятельно устанавливает численность и состав сотрудников, которые необходимы для работы в период выходных дней, в том числе дистанционно. В случае если работник в это время находится в отпуске, то его на период установленных указом нерабочих дней не продлевают.